В январском интервью Валерия рассказывала,
какие инструменты АнтиТренингов были самыми полезными, когда она занималась онлайн-школой в одиночку:
ЧИТАТЬ ИНТЕРВЬЮПри наборе команды
суперполезными оказались
курсы от самих АнтиТренингов: в них учат новых авторов работать с платформой, раскрывают ее возможности. По сути, получилось
автоматизировать процесс адаптации:
➜ появляется новый сотрудник,
➜ ему выдается корпоративный доступ на АнтиТренинги, соответствующий должности,
➜ сотрудник заходит на платформу и легко, самостоятельно и быстро учится ей пользоваться,
➜ владельцу школы
не нужно сидеть рядом и показывать, как всё работает и на какие кнопки нажимать.
Более того, новые члены команды нашли и подключили полезные функции, которые раньше не использовались.
Например, настроили
автопроверки домашних заданий — там, где ответы можно формализовать.
Это гораздо удобнее студентам, потому что они
получают обратную связь мгновенно и сразу могут двигаться дальше. Кураторы тратят время не на проверки одного и того же, а на то, чтобы улучшить индивидуальный прогресс ученика.